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社長からのご挨拶

ご覧頂きまして、ありがとうございます。
はじめまして妻天です。
様々な仕事を渡り歩き、たどりついたのが人妻風俗店です。

日本には、様々な風俗の種類がありますが、
当社が運営しているのは、人妻ホテルヘルス&デリバリーヘルスですね。

ですので、他の業種ですと、かなり違ったところもあると思いますが、ヘルスの裏側はこういう風になっているという理解ができるだけで、風俗業界がいろいろ分かってくると思います。

これから働きたい人にも、働いているけど上手くいってない人にも、役立つ情報を提供していきたいと考えておりますので、よろしくお願いいたします。

これから風俗を始めたい男子にアドバイス

自分がどういう風にやっていきたいかによるのですが、普通に生活していきたいのであれば、 無理をせず、与えられた仕事を、ひたすら淡々とこなすしかないでしょうね。

そういう人も、お店には必要なんです。
風俗だからといって、ガツガツやって、上に上らないといけないことはありません。

裏方が好きな人なら、ひたすらそれに徹するのもアリです。

逆に、一刻も早くトップにたって、大金を手に入れたいという人は、もう、命をも捨てる覚悟でがんばるしかないです。

寝る間も惜しみ、誰よりも働く。

確かに、短期間で成功できる業界です。

ですが、楽に成功できる業界ではないということは、理解しておいた方がいいと思います。

こんな人は雇えない

まず、店で一度遊んだお客は採用できません。

女の子がまず嫌がりますし。

あと、サラリーマンで、30年間真面目に勤めあげました!
みたいな感じの人は、あまり採用しないですね。

そういう人は、よっぽど、成り上がってやるという信念がないと、続かないです。

周りと付き合っていけないんですよね。
やはりこの世界は、個性的な人間が多いので。

そういう人でも、最初は、頑張ります!って言うんですけど、思っていたより辛かったりすると、やっぱり合ってないのかなーとか、自分には無理だとか言って、すぐ弱音を吐くんですよ。

全員が全員とは言いませんが、100人以上見てきましたが、そのうちの80人ぐらいはそうでした。

こんな人は雇えない面白い法則があるんですよ。

b 一回面接お願いしますって言ってきて、予定も決めたのに、無断ですっぽかして、また、何のお詫びもなしに平気で電話してきて、平気な顔して面接に来る人。

こういう人は、私が見てきた中では、100%飛んでいます。

なので、こういう人は、採用しません。

こんな人は雇えない…

喋れない人ですね。
やはり接客業ですので、喋れない人を採用することはできません。

こんな人は雇えない…

過去でお金で下手を打っている人です。 ギャンブルで借金とかだったらまだいいんですけど、お店のお金に手を出したとか、そういう人は、まず採用しないですね。

それを正直に言う人もいないんですが、たまたま、私が前に働いていたお店で、お金を持ち逃げした人が面接に来たんですよ。

もちろん、面接するまでもなく断りましたが。

こういう方は有利です。

結局は、如何にお客様の気持ちを考えて接客ができるかということなんです。
これは、もちろん、風俗だからということはありません。

喫茶店にしろ、遊園地にしろ、スーパーにしろ、如何にお客様が気持ちよく感じるように接客をするか。
これは同じことなんです。

上の人に、この子を薦めて来てくれと言われたからといって、お客様が嫌といっているのに、

『いや、いい子なんですよ!絶対かわいいし、お客様の好みですよ!』

な〜んて言ってしまっては、こちら側の都合しか考えていないですから。
それではダメということですね。

でもやはり、接客経験がないと、どこで押していいのか。
そこで引くべきなのかということが分からないと思いますので、そういう点で、接客業経験者は有利ということですね。

工場で働いていた人も有利?

お客様とのやり取りは、もちろん、接客業経験者の方が有利なんですけど、コースを取って案内して、待合室を片付けて・・・

というお客様をご案内する1連の流れをスムーズに行うということに関しては、工場で働いていた人も結構要領よくやるなぁと感じることが多いです。

工場で、1工程2工程とかいって、機械のように働かされていた人は、そういうのに慣れているのかもしれないですね。

で、それに当てはめていけばスムーズに行動できる、と。

店ごとに違う点

こちらには、当社が運営しておりますお店でのシステムを書いています。
グループで、運営しているので、しっかりとしたシステムです。

風俗店が全て、こうであるかといえば、そうではありません。

例えば、女の子との関係でも、ボーイのときから、担当の女の子というのを決められ、 その女の子の売上によって、自分の給与が変わるシステムとかあるようです。

あとは、フロントに関しても、入ったばかりなのに、一人でレジを触らせるというお店も存在します。

一応、このようなことも知っておいたほうが良いと思い、書かせていただきました。

色々なシステムなお店があると思いますが、明瞭な、裏表のないシステムで稼動しているお店が、個人的には一番良いかと思います。

仕事内容

  • 男子スタッフの仕事
    • 風俗の男子スタッフの仕事って、どんな仕事があるんですか?
      大体のお店が、ボーイ、主任、副店長、店長という肩書きがついています。
      それぞれでやることが違うのですが、例えば、ボーイだと、お客様との接客を中心に、お店の掃除・HPの更新・送迎業務オプション・コスチュームがあるお店は、その準備等ですね。

      肩書きが上がると仕事も増えてくる。

      主任になってくると、ボーイの管理ができるようにならなければなりません。

      完全にボーイ業務をマスターし、ボーイに、主任として厳しく指導していくのが仕事です。

      上に行くほど仕事が減るわけではなく例えば主任になれば、ボーイの業務+主任の業務、副店長になれば、それ+、副店長の業務という感じで、仕事も、責任も、どんどん増えていきます。

      肩書きが上がるにつれて、責任のある仕事をやらせてもらえるようになります。
      例えば、お店の電話を取ったり。
      電話をとるということは、一歩間違えれば直接的に、自分のせいでお客様を逃してしまうことになりますよね。

      だから、責任重大です。
  • ボーイの仕事内容
    • ボーイの仕事はまず、店舗での接客、掃除、雑用、送迎、HP更新ですね。
      雑用って言うのは掃除もあるんですが、店が終わったあとの片付けとかですね。
      床を拭いたりとか、トイレ掃除とか、洗い物したりとか、テレビの上とかマットを拭いたりとか、換気扇の中を明けてみるとか、エアコンのフィルターを掃除するとか、いろいろですね。

      まぁでもボーイしかやらない仕事というのはないですね。

      まず覚えることといった感じです。

      ボーイで覚えたい、掃除のコツ

      掃除のコツは、同じところばかり掃除しない。

      です。

      もちろん、いつも掃除すべきところは、掃除しなければならないのですが、そんなことは誰でもできるんですよね。

      人と差をつけて上に上がっていくには、常に細かいところを意識して、人がやらないようなところまで掃除をするのが大切です。

      そうしていけば、掃除だけに留まらず、人間的にも、細かいところにも気が届くように成長していくことができるんですよ。

      物をどけたり、物の後ろを見てみたり。
      いろいろ工夫をして、店全体をピカピカにしましょう。
  • 主任の仕事内容
    • 主任になったら、リストの仕事が増えます。
      リストの仕事っていうのは、レジをさわったりとか、あとは電話がかかってきたときに対応したり、予約をとったりとかですね。

      あとは、女の子の出勤を聞いていったり、というところが増えていきます。

      女の子に対して少し距離が近くなるので、注意が必要です。
      女の子から、馴れ馴れしいとか、偉そうとか、絶対に思われないようにしましょう。

      謙虚な気持ちが大切です。

      だけど、逆に、何でもハイハイって聞いておけばいいというわけでもありません。
      主任の立場では、ハッキリと断らなければならないことがあります。

      例えば、何かお菓子等、物をくれるときですね。

      1回もらってしまうと、また距離が近くなるからです。
      主任は、まだ女の子とそこまで距離を縮める必要がありません。

      断るべきところはしっかりと断って、断るべきと教えられてないことは、必ず、どんなに細かいことでも、上の、マネージャーや店長に聞くようにします。

      あと、断ることは、無駄な私語ですね。
      プライベートの話とか。
      あとはお客様の悪口とか。
      お客様の悪口を女の子に言われたら、あぁ〜・・・。みたいな感じで、適当に流しておきましょう。

      そんな感じの対応を続けていれば、それ関連の話は話してこなくなりますので。

      ちゃんとした組織ができているお店なら、女の子は特に悪い印象を持つことはありません。

      これは別項目で詳しく説明します。
  • 副店長の仕事内容
    • 副店長になると、特にこれといって、主任のときよりも仕事の種類が増えることはありません。

      主任のときは、出勤を女の子に都合の良い日をきくだけだったのが副店長は、出勤管理とか、出勤調整とかをしていかなければならなくなります。

      例えばこの日、女の子の出勤が少ないので、●●さん、この日とこの日休みかえてくれない?とか
      この日無理してでてきてもらえないですか?とか。
      そういうことをする必要がでてきます。

      そういうことをしていくとまた、主任のときよりも女の子との距離が近くなります。

      しかし主任のときと同じく、判断に困ったら自分で判断せずに、店長に相談することが大事です。
  • 店長の仕事内容
    • 店長になると、かなり仕事は変わってきてほとんどを自分の判断で行って行かなければならなくなります。

      女の子との距離もそうです。
      プライベートの相談を受けたら、相談に乗る。
      お客様のグチが出てこれば、相談に乗る。

      こういうことだったり、お店の経営方針を考えたり、どうすればもっと女の子が入ってきてくれるか、どうすれば、一人でも多くのお客様にご来店いただけるか。

      こういうことも考え、企画し、広告戦略等も練っていかなければなりません。

      広告の種類によっては、自分だけの判断で変更したりすると今度は社長に怒られることになりますので、店長もここは主任やボーイと同じで、自分で判断してはいけないことは勝手に自分で判断しないということも、念頭に置いておく必要があります。

Q&A

Q.通勤or寮?

A.よく、面接に来られる方からの質問であるのが、通えなくはないんですけど、寮に入らせてもらった方がいいですかね?

という質問です。

これは、人それぞれなので、一概には言えません。

仕事に専念して、成り上がりたいと思っている方なら自然と仕事に専念できる環境になる、寮に入ることをオススメします。
でも、プライベートも大事にしながらマイペースでやっていきたいとなれば、話は別です。
家から通えるのであれば、住み慣れた家から通った方がいいでしょう。

寮に住み始めると、本当に、生活が仕事一色になります。
気軽に友達を寮に呼ぶこともできないですし、仕事場と寮の往復の毎日になります。

それをを望むか望まないか。
というところですね。

Q.面接での基礎知識服装は?

A.私個人的には、服装は全く気にしません。
ちゃんとした服装ができない生活を強いられている人もたくさんいますので。
だいたいみんなジャージとか、トレーナーにジーンズとかで来ます。
なので、そこまで服装に気を使うこともないですが、スーツがあるのなら、それが無難かと思います。

Q.勤務するのはやはり若い方がいいですか?

A.若いなら若いで、大丈夫なのか?という思いはあります。
それよりは、どっちかといえば、バイタリティーのある年配の方の方が信頼性はありますね。
周りにパッパラパーな人がいても、上手く付き合っていけるっていうのも大事ですね。
その店で、若い人は難しいかなっていうのも思います。
若い人には、違う意味でバイタリティー溢れる人が多いですので。笑

Q.面接では何を話しますか?

A.まず、今までの職歴を訊きますね。
今、うちに来ている人は、年配の人が多いんですよ。
年が年なので、もう普通のところには就職できないけど、風俗でもう一度再チャレンジしたいという感じで。

30代・40代の方が多いですね。

Q.年齢制限はありますか?

A.18歳以上であれば、大体の店で働くことができます。
とくに上限を決めているところも少ないですね。
うちでも実際に、50代の方でも面接に来ていただいています。

自分が何歳だからと言って、それに躊躇する必要は全くありません。
この業界は、18才でも、60才でも、努力ひとつで、トップに立てる業界です。

Q.家族と一緒に住んでいても、働けますか?

A.正直、家族と一緒に住んでいる方には、風俗はオススメできないですね。

やはり、夜の仕事ですので、家族との時間が全然とれずに、家庭は崩壊への一途を辿るパターンが多いです。

私が実際に見てきた中でも、家族を幸せにするために気合い入れて入ってきたのに、自分が良い役職につけたころには、もう家族は周りにいなかった。
というパターンは少なくありません。実は私もそうです。

ただ、家族と一緒に住んでいる方に対して、良い待遇が用意されているお店もあります。

寮に住みたい場合は、家族と同居が希望なら、社宅を用意します。とか、無理ない勤務体制でっていって、スケジュールが求人に載っていたりとか。

家族と一緒だけど、どうしても風俗をやりたいという方は、そういったシステムの整ったお店で働くのがいいと思いますよ。

Q.面接したらその日に働けますか?

A.その日に働けるところもあると思いますが、採用なら、長くても、3日以内には働けると思います。
今は、どこの風俗店も、男子スタッフが不足している状況ですので、少しでも早く採用したいですからね。

1週間待ったり、1ヶ月待ったりということは、あまりないのではないかと思います。

仕事を始めたら

Q.接客で、まず覚えることは?

A.接客をする際に、一番最初に覚えなければならないことは女の子の顔と名前を一致させることです。
これができていないと、裏方以外の業務は、何もできません。

お客様をご案内するときや、『あの女の子は?』とお客様に聞かれたときなど、答えられなければ話になりませんからね。

女の子の顔は、基本的に、店内等で見かけたときに、特徴を覚え、店長や主任に、あの女の子はなんていう名前ですか?
と聞くという覚え方をします。

背が高かったり、髪形が特徴的だったり、体の特徴に関連付けて覚えると覚えやすいですね。

衣装がいつも一緒だったら、衣装で覚えるとかもアリですね。

Q.接客で大事なことは?

A.一番大事なことは、要領よくやること。
例えば女の子が10人いるとします。
新人の子が一人いるとして、お客様が入ってきたらその新人の子を薦めたいという状況だったとします。

だけど最初に入ってきたお客様は、その新人さんがあまり好みじゃない。違う子がいいといってきます。

そして、その間に、次のお客様が入ってきた。

そのときに要領が悪いと、最初に来たお客様に新人の子を薦めるのでイッパイイッパイで、最初のお客様を好みの女の子でご案内しておいて、次に来たお客様に新人の子を薦めればいい。という風に

頭が回らないんですね。

こういう状況で、臨機応変に機転を利かせて考え、行動できることが、とても重要になってきます。

最初はそういうことは分からないのでしょうがないですが、そういうことができるようになることを意識しながら日々の接客をこなしていけば、大体の人は、要領よくできるようになります

Q.お客様を不快な気分にさせないために?

A.他の業界でもあるかもしれないのですが、お客様によって、踏み込んで欲しい人と、 踏み込まれたくない人がいるんですよね。

『いつもありがとうございます〜^^』

っていうと、

『あ、覚えててくれてるんだ。』

って喜ぶ人と、うっとうしいな!って思う人が、かなり分かれるんですよね。

だから、これも経験でしか判断できないんですけど、実際お客様と接してみて、冗談が通じるとか、そういうお客様には、踏み込んでいったほうがいいし、そうでないお客様には、あまり踏み込まないというのも大事だと思います。

Q.勤務時間はどれぐらいですか?

A.大体のお店は、朝から、深夜まで、かなり長い労働になります。

ですが、スタッフが多いお店になりますと、早番遅番がわかれていて、早く出てきても、夜には上がれるお店もあるようです。

ですが、そういうお店は稀で、やはり、休みが週1回従業員が多い店で休みが週2回(当店)あるぐらいで大体昼から、深夜まで働くという勤務スタイルが一般的です。

Q.1回入ったらやめれない?

A.そんなことは決してありません。
やはり、大切なスタッフですので、止められはすると思いますが、無断で飛んでしまうよりは、ちゃんと筋を通してやめるべきです。

お店の事情というものもありますので、普通の仕事と同じように、ちゃんと、自分と同じ仕事ができるスタッフがいる場合に、やめるという形にしないといけないですね。

いわゆる、仕事の引継ぎというやつです。

特に特別な事情が無い限りは、風俗だからやめれないというのはありません。

Q.ちゃんとしたお店で働くには?

A.実際に面接に行って、誇大広告のような表現をしているところだったら、そこのお店はやめたほうがいいです。

働く環境がとてもよくない可能性が高いです。

そういうところは、何らかの事情があって、そういう悪い環境でしか働けない人が働くところなんです。
他のお店を全部断られてしまったりして。

もし、あなたが、自分はそういうんじゃないっていう自覚があるのでしたら、ちゃんとした広告を打っていて、ちゃんとした寮があるお店で働くべきですね。

悪いお店の特徴は?
誇大広告もそうなんですが、給料の渡し方も、変わったところがあるんです。

最初、働き始めの1ヶ月は給料をもらえなくて、2ヵ月後、初任給がもらえるというところがあります。

飛ばないように。

一見、しっかりしたスタッフを育てるためかのように思えますが、ただ、給料が払えなかったり、すぐに飛ぶようなスタッフしか働きにこない。という状態のお店が多いのが現状です。

Q.女の子との関係で気をつけることは?

A.あと、女の子の管理。やはりこれも責任重大ですね。
自分のせいで女の子がやめたりしたら、店に何百万円の損失をもたらすかわかりません。

お客様が一人来なくなるのと、女の子が一人来なくなるのは、何百倍も、会社にもたらす損失額は違ってきます。

女の子の出勤の管理や、プライベートの話を聞いたり、仕事上での教育等、これは、厳しい教育を耐え抜いてきた店長にしかできないことです。

手を伸ばせば大金がある、女がいる。ちょっと弱い人間なら、毎日毎日誘惑に駆られたら、誘惑に負けます。
そして、金か女に手を出し、崩れていきます。そうなったらもう終わりですね。
風俗で働くのに一番大切なことは、自分を制して、そこをちゃんと守れるかどうか。です。

女の子とスタッフの距離を近づけない

男子スタッフと女の子が、そういう関係にならないために、行っていることがあります。それは、最初のうちは、完全に、距離を近づけないということ。
距離というのは、心の距離ということです。

何か聞かれても、絶対に答えてはいけないということを徹底しています。

例えば、全然大げさな話ではなくですね、食器棚が目の前にあったとして、女の子に、『コップはここにおいていいですか?』 と、聞かれたとします。

普通なら、自分がそうとしっていれば、

『はい。』

と答えますよね。

でも、ダメなんです。そうしてしまうと、もう、コップだけの問題ではなくなってしまうんです。
女の子は、『何かわからなかったらこの人に聞けばいいな』という意識が生まれます。
そこから、『何か困ったらこの人に相談すればいいな』 という感じで、その人間に対する心の距離がだんだん近くなっていってしまう。

だから、ダメなんです。

どんな些細なことでも、聞かれたら、『すみません。自分では答えることができませんので、フロントにお聞き下さい。』

こう言うということを徹底しているんですよ。

どこまでがよくてどこまでが悪いなんて、線引きできないんですよ。
だから、全部ダメって。そういう風にするわけです。

なぜそこまで女の子との距離を意識するのか。
それは、風俗で、女の子をどう扱うべきかなんて、経験からしか判断できないからです。

どう扱うべきかとは、いかにこっちの思い通りにコントロールするか。

細かく言うと、接客で横着しないようにとか、しっかりと予定通り出勤させること、また、出勤に関して、こちらからのお願いを無理にでも聞いてもらうこと。等ですね。

ですので、女の子との関係に関して、重要な判断は、全て店長が行わなければなりません。

そのために、自然に、主任やマネージャーに話すべきことではないことを、女の子に理解させていく必要があります。

そこで、別項目にも書いたように、主任の時点で、ダメと決められたことは、徹底して断る。マネージャーも同じです。

そうすれば、『あ、この人にはこれはダメなんだ。』と、女の子も自然に分かってくるんですよね。

新人時から、徹底して女の子との距離を意識する理由は、このような感じとなります。

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